亚视人页码57,赋能产业互联网人才成长,贝壳找房获评2020年度“最爱人才雇主奖”

2019/12/6 20:00:04

原标题:赋能产业互联网人才成长,贝壳找房获评2020年度“最爱人才雇主奖”

12月6日,由BOSS直聘举办的“ECHO 2020年度雇主奖项”的评选落下帷幕,贝壳找房凭借在产业互联网领域的人才培养路径、职业形象塑造等方面的出色成绩,荣获“王者之舟·最爱人才雇主奖”。

(“ECHO 2020年度雇主奖项”颁奖仪式现场)

这也是贝壳找房连续两年获此殊荣。BOSS直聘是国内知名招聘平台,服务大量卓有成就的大型公司并长期关注企业对人才的留存与发展,鼓励招聘企业重视人才价值。贝壳找房蝉联该奖项,凸显出其对于产业互联网、居住服务领域人才的重视。

作为科技驱动的新居住服务平台,贝壳找房通过开放数据资源和技术能力,聚合和赋能全行业的服务者,打造产业互联网下的“新居住”品质服务生态。同时,贝壳找房也搭建了完善的员工培养体系,培养大量新居住人才。

据介绍,贝壳针对不同阶段的在岗员工进行不同类别的员工培训,贯穿于员工职业生涯的全阶段,包含了融入时期的培训、成长期的专业力培训和领导力培训和多样化的线上培训,旨在参与培训的过程中激发员工创造力,发掘员工潜力,促进员工个人价值的实现。

在员工融入时期,针对校招生,贝壳找房专门设计了新人培训、导师制及学分制等多样培养方案。针对社招新员工,除了融入培训外,还协同HBRP等进行《新人成长180天融入》项目。日常工作中,为激活贝壳人的职场源动力。针对所有贝壳人推出通用力课程体系《贝壳职动力》,并提供对话CEO栏目《Let's talk》和内部分享栏目《贝壳TED》。

在员工发展时期,贝壳找房为员工提供专业能力赋能课程和项目,推动贝壳整体专业能力提升。专业力学院的重点学习项目覆盖4个层级,5个方向,从校招生到总监+,打造全面的系统的专业培养体系。

同时,为改变以往经纪行业“成交为王”、恶性竞争,以及由此带来的消费体验差、经纪人职业地位低等局面,贝壳找房通过科技构建起“人”、“物”和“数据”的交互,以“技术+平台”的形式,重构智能居住生态,为经纪人的作业保驾护航。

作为居住产业互联网的龙头企业,贝壳找房已成为对互联网人才最具吸引力的公司之一。未来贝壳还将进一步吸纳来自互联网、房产、智能硬件等多个领域的高素质人才,以各类赋能及平台资源,提升职业者尊严与形象,推动行业正循环。

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来源:新京报
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